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2024 년 5 월

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함성소식 | [함성소식143호] 서산 변속기공장 건설관련 고용안정위원회 회의결과

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작성일2001-03-27 19:29 조회5,103회 댓글0건

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[함성소식143호]

- 서산 변속기공장 건설관련 고용안정위원회 회의결과
기존 변속기공장 생산에 영향을 미치지 않는 범위내에서 서산 변속기공장 건설 추진키로
그 동안 일단 인원부터 합의하고 보자는 회사쪽 요구와 서산 변속기공장 건설에 따른 기존 변속기공장 유지와 고용안정 및 기술이전 확보가 먼저 보장되어야 한다는 노동조합의 요구로 인해 난항을 겪어왔던 서산 변속기공장 건설 내용이 회사가 기존 변속기공장 생산에 영향을 미치지 않는 범위내에서 서산 변속기공장을 가동키로 함에 따라 합의되었다.
이번 합의는 어제(26일) 18시까지 소하리공장 종합사무동 1층 회의장에서 진행된 서산 변속기공장 건설관련 고용안정위원회에서 이루어진 것으로 주된 합의내용은 그 동안 회사가 서산 변속기공장을 합작 사업으로 추진함으로 인해 이후 예상되는 기존 변속기공장 축소 및 그에 따른 고용불안 및 생산량 감소를 막아내며, 현재 낙후된 1500cc급 이하 변속기 생산기술 이전에 대한 내용을 최대한 확보하였다.
또한, 서산 변속기공장으로 재 입사하는 조합원들의 고용보장은 기존 노사합의내용에 의거하여 지속되며, 고충처리, 안전점검은 8월 양산시점까지 노동조합에서 대응하게 되었다.
서산 변속기공장은 현대 기아 합작법인으로 현대 파워텍(주)로 출범할 예정이며, 기아에서 150명의 인원을 이번주내에 모집공고를 통해 선발하며, 선발된 인원은 현대 파워텍(주)의 경력직사원으로 재 입사하게 된다.
이와는 별도로 생산량문제로 고용불안을 느끼고 있는 엔진공장 운영에 대해서는 4월내에 협의를 하기로 하였다.

- 서산 변속기공장 건설관련 합의 내용 -
기아자동차(주), 기아자동차 노동조합은 변속기 전문공장인 현대 파워텍(주)로 입사한 인원에 대해 신의성실의 원칙하에 다음과 같이 합의한다.
- 다 음 -
1. 현대 파워텍(주)의 서산 변속기공장 건설로 인하여, 기아자동차(주) 변속기 생산의 정상적인 유지운영에 영향을 미치지 아니
하며, 현대 파워텍(주)로 부터 1500cc이하 기술이전을 최대한 확보한다.

2. 임금관련 사항
1) 임금 및 근로조건
- 임금수준은 동일 월정급여 기준으로 이동하며, 임금체계는 현대 파워텍(주) 임금체계로 전환한다.
- 근로조건은 연구소 전적 기준으로 한다.(단, 월급제 적용 제외)
2) 퇴직금 지급 : 퇴직금에 대해서는 퇴직시점에서 전액 지급한다.
3) 미사용 년월차 : 미사용 년월차는 퇴직시점에서 전액 지급한다.
4) 미지급 상여금(300% + 15만원) : 미지급 상여금은 기아자동차(주) 노사합의 사항을 적용하여 지급한다.

3. 복지후생
1) 현대 파워텍(주)로 입사한 종업원이 독신자 숙소를 원할 경우 대응·조치한다.
2) 가족포함 이사를 하는 희망자중 무주택자가 주택을 구입 또는 임차할 시 특별주거 지원금 1,000만원을 지원한다.
3) 이사비용 및 부임휴가는 현대 파워텍(주) 관련 규정에 의거 시행한다.

- 별도 회의록
1. 인원선발은 기아자동차(주) 생산직 사원을 우선 수급하는 것을 원칙으로 하되, 현대 파워텍(주) 기준에 의거 150명 범위로 한다.
2. 현대 파워텍(주)로 입사한 기아자동차(주) 인원의 고충처리 해결 및 안전점검을 위해 기아자동차(주) 노사 각 2명이 양산시점('01.8월)까지 매월말 의견을 수렴하여 대응·조치한다.

알 림 지난 4/4분기 노사협의시 합의된 미지급 상여금 100%가 3월 30일(금) 지로로 입금됩니다.

현재 2001년 임금인상 투쟁은 준비중
4월이 가까워 오면서 올해도 어김없이 현장에서는 2001년 임투에 대한 관심이 높아가고 있습니다.
일부 조합원 동지들은 벌써부터 임투 시기와 과정에 대한 궁금증을 문의해오고 있습니다.
결론부터 얘기를 한다면, 노동조합은 임금요구 기초자료가 준비 완료되는 대로 내부 상집회의, 운영위원회 등을 거쳐 4월중에 대의원 대회에서 임금요구안을 최종 확정한 후 2001년 임금 협상요구 발송 공문을 보내는 것으로 계획하고 있습니다.
과거 임투시기를 보면 보통 4월초쯤에 임금 요구안이 확정되었지만 올해 약간 늦은감이 있습니다.
그 이유는 첫째, 우리노조의 근거자료를 비교해야하는 민주노총 표준생계비 결정이 늦어진 것이 하나의 이유라 할 수 있습니다. 둘째, 노사가 함께하는 '제도개선 위원회'에서 수당 통합에 대한 자료가 나와야 임투 요구안으로 가져갈 수 있는데 아직은 막대한 자료를 분석 중에 있습니다.
셋째, 노동조합 자체적으로 실시한 '시장 물가조사', '조합원 설문 실태조사' 등 기초자료 분석이 늦어진 것이 그 이유라 할 수 있습니다.
4월 이 시기는 전국의 모든 사업장이 임금 및 단체협상이 진행되는 시기입니다.
우리 기아내부 또한 조합원 동지들이나 집행부가 철저하게 준비하는 마음자세가 새롭게 필요한 시기입니다.
항상 그래왔듯이 임단투 시기는 전 조합원 동지들의 힘이 노동조합으로 집중되어 함께 싸웠을 때 많은 성과물을 가져왔던 경험에 비추어 이후 2001 임투 과정에 전체 조합원 동지들의 많은 관심과 참여를 바랍니다.

정비지부 직종 통합을 위한 T.F.T 가동
2000년 정비지부 4/4분기 노사협의에서 합의한 직종통합(기능직·기술직)을 위한 T.F.T가 지난 2월 23일 노사 각 3명으로 구성되어 1차 회의를 시작으로 현재 3차례 회의를 진행하였다.
직종통합을 위한 T.F.T가 구성된 것은 동일업무를 하고 있음에도 과거 사측의 분열 정책에 의해 이원화된 직종(기능직·기술직)을 단일화하고 이와 더불어 직제재편을 통한 조합원들의 사회적 지위향상을 추진하기 위해서이다.
이러한 원칙에 따라 지난 3월 13일부터 전 조합원들을 대상으로 직종통합 및 직제개편에 대한 설문조사를 실시하였다.
노동조합에서는 이를 토대로 최대한 빠른 시일내에 직종 단일화 및 직제개편을 추진하여 통합정신에 따른 결과물로 채워나갈 것이다.

謹 화성 김효중조합원 사망 弔
화성지부 김효중 조합원이 3월 26일(월) 오후 17시경자택에서 숨진채로 발견되었다.
현재까지 정확한 사망 원인은 나오지 않은 상태이며,고인의 빈소는 수원 한독병원에 마련되어 있다.
1. 소 속 : 조립3부 의장1반 B조
2. 입사일자 : 97. 1. 27
3. 본 적 : 서울시 봉천동 산 81번지
4. 생년월일 : 73. 10. 19(당시 29세)

건강 증진교육 희망자 면담 실시
노동조합 산안실에서는 단체협약 제53조(건강검진)에 의거하여 소하리공장 산재복귀자중 희망자에 한하여 면담 후 건강증진 교육을 실시코자 합니다.
1. 대상자 : 2000년1월∼2001년3월 산재복귀자 중
2. 교육기간 : 8주 1회, 출퇴근
3. 교육내용 : 건강증진교육
4. 신청방법 : 소속부서로 신청
5. 접수기간 : 3월31일까지
6. 확정인원 및 세부계획은 추후 통보
7. 문의 : 노동조합 산안실(☎ 3954)

민주노총 3월 30∼31일 전국 중앙집중 상경투쟁 전개
민주노총 주최의 전국 중앙집중 상경투쟁이 3월30일(금)∼31일(토)까지 2일 동안 전개된다.
30일에는 종묘공원에서 19시부터 투쟁문화제가 진행되며, 31일에는 15시부터는 전날과 같은 장소인 종묘공원에서 전국 민중대회가 진행된다.
▶ 30일(금) 17시 30분 노조 집결 후 출발
▶ 31일(토) 13시 30분 노조 집결 후 출발
(각 지부는 자체 일정에 따라 진행)

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