용어좀 똑바로 씁시다. 쟁위행의가 멉니까!

조금?? 쎄게 나가네~
벌써부터 파업4시간으로 시작~~?!
너 죽고, 나 죽고 글쎄~~~~~ 결과가 어떻게 될지 궁금하네..
7월안으로 끝나면 천만다행인데..//
길어지면~~~ㅠㅠ

지부쟁대위의 다음주 파업일정이 나왔습니다.
쟁위행위(파업)가 무엇입니까? 회사에 타격을 주기 위해서 파업을 하는것 아닌가요?
그런데 지금 우리의 현실은 어떻습니까?  재고가 많이 쌓여 있어서 생산 조정으로 제대로 생산을 하고 있습니까?
특근이 있는 부서가 얼마나 됩니까? 그런데 쟁위행위 결과가 나오자 마자 파업이라니...
이게 회사에 타격을 주는 파업인가요, 아니면 조합원에게 타격을 주기 위한 파업인가요.
조합원을 하나도 생각지도 않는 조합, 조합원을 노동조합의 주인으로 이 구호가 영......

진정 올해도 파업 입니까?
파업 안하면 협상이 안됩니까?
길게 가더라도 파업좀 않했으면 좋겠습니다.

57%는 지부에서도 좀 챙피한가요?
그래서,,, 양아치 같은 언론들 처럼 숫자로 장난 칩니까?
쟁의행위는 총원대비 아닌가요?.......61%로...ㅋㅋㅋ 웃기네요...
그라고,,, 찬성한 57%는 맘대로 파업해도 된다고 하던가요?
혹,,, 재고도 많고,,, 일도 안하고 임금에 잔업에 특근에 다 받아가니,,,
이참에 원가절감도 하고,,, 재고 소진도 하자고 회사와 모정에 거래가 있었던건 아닌가요~???
그렇지 않고서 이게 뭡니까~~~???
오늘 4시간,,, 내일 6시간,,, 7월3일 4시간, 4일 4시간, 5일 4시간, 6일 4시간,,,
그 다음주는 6기간씩인가...
아~!!! 성실 교섭 차원에서 한주정도 쉬었다 하겠네요...
정신차리고 어진간합시다...

하고싶은 말좀하게 게시판 좀 엽시다.
벙어리3년 귀먹어리3년 소경3년 노동조합이 무슨 시집살이 합니까? 조합은 2년이지~!!!
열린마음으로 확 열고 질타와 욕도 좀 들어가면서 그중에서 조합원의 의중을 정확히 읽었으면 합니다.
조합원이 방문하지도 않는 홈피를 뭐하러 운영합니까? 그냥 확~ 막아버리던가...
사측 알바나, 언론의 찌지리들에게 조합원이 현혹 당할까봐 그렇게도 겁납니까~?
.
.
조합원들로 조합 홈피에 가지못하고, 조직 홈피에서 얼쩡거리게 하는 꼴이 우습광스럽지도 않나요...

노동조합의 하는 행동을 보면 꼴사나워서 나원참.....@.@

가정경제도 망하고 회사도 망하고.....
다음은~~???
갈곳 없는 노동조합의 발악인가...
제발 정신좀 차립시다... 흥~~~~

가을소나기님의 댓글

가을소나기 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 07-07-02 09:01

누구니?

툭하면 계획정지 들어가는데..... 파업하면 사측은 얼시구나 좋아라 하겠소....
당연한거 아니요!! 잘팔리는 차는 없고 재고는 수두룩 쌓여만 가고...
정신차립시다!! 이러다 회사망하고 우리도 망합니다.
적자 못면하는 기업이 무슨 임금인상이요!! 미래를 본다면 투자 고용에 힘써주세요!@

현실을 바로보는 노동조합이 되었으면 합니다.
우리의 현실을 누구보다 잘 아시는 집행부. 활동가. 분들입니다.
화성,소하리 ,광주 공장 , 생산이 없어 정규시간 마저 돌지 않고 있습니다.
회사 책임도 있음니다, 하지만 회사 책임자 물러났다 하여 회사가 돌아갑니까?
우리일터 ,우리가 지키는건 당연지사......
회사가 없으면 우리도 없음니다. 우리는 과거 앞은 기억이 있음니다.
회사 망하니 우리의 처지가 어떠했음니까.......
회사 잘돌아가니 밀린 상여금도 주고 ,.....
적자부터 면합시다.그리고 당당하게 요구합시다. 지금이라도 파업을 자제하여주십시요......
강하게 나가면 부러집니다. 우리의 현실을 한번도 생각하는 집행부가 되었으면 합니다

작업자에 의한 작업중지권하고 노동조합의 민주화하고 무슨 상관이 있습니까?  생산공장에서 생산을 멈추는 것은 노동조합도 최고 의사결정자의 판단에 의해 충분한 명분이 있을때 가능한 것이지 그 판단을 제대로 할 수 없는 작업자가 작업을 중단할 수 있다는 것이 과연 맞는 것일까여?  노동조합이 늘 작업자에 의해 중지되는 현장을 돌리려고 하면 오히려 "어용"이라는 소리 들을까봐 하지도 못하는게 현실이면서....진정한 리더는 맞는 것은 맞다고 하고 틀린 것은 목에 칼이 들어와도 틀리다고 할때 조합원의 동력을 진정으로 확보할 수 있지 않을까여?

위 댓글 조합에서는 볼까요
하나같이 파업자제 목소리인데 조합 간부란 사람들은 하나같이 내용,뜻도 제대로 설명도 못하면서 무조건 파업동참, 참 한심합니다
걸구 파업 동참하여 싸인 안되면 앞으로 교육을 금지 한다고요.
동참은 자율이고 싸인은 조합에서 조합원들 행동권 속박하는것 아닌가요
금속연맹 파업 현장에서 참석자 확인 한다고 싸인지 돌리는 꼴 정말 웃음이 나더라고요.
타 사업장에서 기아 제들 뭐하는 것인가, 집회중에 싸인지 돌리고 참석여부 확인 하다고 웃더라고요.
회사가 살아야 조합원들도 살고 조합원들이 살아 단합이 되어야 조합이 있을것 아닙니까
그래야 간부 당신내들 어깨 힘주고 나설 자리가 생길거고요, 냉철히 판단 하세요, 현 시점에 과연 조합원들을 위하는게 뭔지를--
조합은 조합원들 목소리 귀담아 들어야 합니다. 무조건 동참 정말안됩니다.
정말 파업을 할것 같으면 당당히 조합원들 앞에 나서 전체 동참하도록 설득시키세요
조합원이니까 무조건 동참 정말 이제는 아닙니다.
그리고 투표결과 % 는 왜 속입니까-
투표 찬성률이 낳으면 낳은대로 조합에서는 사실 그대로 알릴 의무가 있지 않나요
때에 따라 변하는 투표률 해석 기준을 좀 지키세요, 조합 간부님들--

할말 좀 하게 조합원 게시판 열어두시죠-
낼 4시간 파업이라고 하는데-
또 참여인원 서명지 받을건가요 (참석시 한번, 끝날때 한번)-서명이 안되면 앞으로 교육 제외 시킨다고 엄포 놓을거고-ㅎㅎㅎㅎ
민주적으로 합시다.
조합이 조합원 볼모로 강제동원 하지말고요-