차기 지부쟁대위에서 대응논리가 나오기전까지는 정상근무한다구요...
왜 그래야합니까?.  정상근무하는데 잔업을 막는이유는 무엇입니까.
 정상근무면 잔업에대한선택권은 조합원개인에게 있는것아닙니까..
조합원의 정상적인 권리를 왜 왜 조합에서 막고있읍니까,,
 조합의 지침을 한번도 거부하지않고 따라주었는데, 말은 정상근무라고하고
조합에서 잔업을 통제합니까?
 차기 쟁대위에서 파업전술이 확정될때까지는 특,잔업을 모두 조합원이
결정하여 근무할수있게 풀어놓으세요.

 조합은 조합원을 위한다는 명목으로 독선을부리지마세요.. 화가 납니다.

 우리의 정당한권리를 요구하는 도구로 파업을한다고 하는데,,,

 파업외에는 정당한권리를 요구하는 방법이 없는것인지 궁금합니다.....

답변을 요구하면 조합에서 답을줄려나 몰라.............

정당성의사도님의 댓글

정당성의사도 이름으로 검색 작성일 07-08-07 22:15

기아사랑, 쐐파
니들 조심해라
뿌락찌로 걸리면 죽는다
아님 간부나 기아 관리직원으로 밝혀지면 끝장난다
지금부터 너희들 조사 들어간다

방파제님의 댓글

방파제 이름으로 검색 작성일 07-08-08 15:44

이건 무슨 조금만 옳은 소리만 하면 이따위로 험담을 해 대니.....
 
  익명성을 핑계삼아 이렇게 막 가자는 식이니 기아가 발전이 없는겁니다.

 기아사랑이 옳은 소리 했거만.....무슨 전술도 없이 무턱대고 잔업,특근 거부,,, 이건 조합원을 위하는 것이 아니고

조합이 시간 벌기 전술밖에 안되는것 아닌가 말이요? 그리고 지금 까지 관리 직원이 잘못한것도 없지 않지만, 관리 직원이라면

 무조건 욕부터 하고드는 사람들이 있는데 아주 잘못된 행동이지요...잘못된 것이 있으면 당당히 시시비비를 가리면 될것이지

 상말 부터 시작 하는것은 좀 고쳐야 할것같네요...참고로 저는 라인에서 근무하는 평조합원입니다. 십년이 넘도록 그 흔한

 무소불위의 권력의 상징인 빨간 쪼끼 함 입어보지 않은,소위 운동한답시고 거들먹 거리고 다니는 사람들의 "밥"인
 
 "평 조합원" 입니다. 평소엔 아무렇지도 않다가 빨간 조끼만 입으면 눈에 뵈는게 없는 인격이 덜된 그런 사람들 자중좀 합시다...

단체 행동(파업) 은 사용자에게 대응하고 동등한 위치에서 협상을 하기위한 수단이라 생각합니다

그런데 07임투 최종 잠정합의안이 부결된 이후에 근무는 정상인데 잔업은 하지마라??

차라리 초심의 마음으로 , 임투를 처음 시작한다는 마음으로, 성실교섭준비 핑계를 대며 잔업 인정하시고

 이번주중에 파업 한번때리면서 회사를 압박하는 방법은 어떨지??

정당성의 사도님의 댓글

정당성의 사도 이름으로 검색 작성일 07-08-07 22:12

너 뿌락찌지
조오만한 새꺄
조심해라
걸리면 죽는다

골똥만있네님의 댓글

골똥만있네 이름으로 검색 작성일 07-08-09 02:45

이놈은  글을써도  참  똥갔이쓰네..이런놈이  기아에  입사했으니  차가  안팔리지..직원채용시  요런  똥갔은  놈들  가려받을수없나..야  내 오줌이나  받아먹고  살아라..넌  내오줌먹으면  정신이  말짱해질것갔은  놈이다..쉬쉬쉬쉬~~~어때  맛나지..이젠  라인 뒤에가서  5명 모아서  잔업비벌어라(포카)  아마도  그때의  그넘일듯하다..돈걱정안하는것을보니..

정상근무가 잔업과 특근을 하는 것인가요???
정상근무는 평일 8시간 일하는 것입니다

왜? '기아사랑'님의 월급이 많이 적어졌습니까?!
그럼 그 액수에 마춰서 생활을 하면 되겠지요

잔업과 특근 많이 하면 언제 인생을 즐기시렵니까?
님에게 주어진 인생은 오로지 단 한번 뿐이랍니다

기아사랑님의 댓글

기아사랑 이름으로 검색 작성일 07-08-07 15:41

님
님께서는 행복하시겠읍니다.  줄어든 월급가지고도 행복한생활을
영위 하실수있으니까요.  한번뿐인 인생을 항상 즐기면서 사세요.

 저는 열심히일이나 하면서 살겠읍니다.
조그마한 여유나 즐기면서요.
 그래도 행복하답니다.

노동시간단님...그렇군요..그러면 되겠군요...그 돈에 맞춰서 살아라??
집행부가 어처구니 없는 파업 속에서 결국 얻어 온것이 없다고 판단해서 부결 난것 아닙니까?
그럼 현시점에서 잔업을 안하는 것이 투쟁 전술인가요?
그렇게 받아 오는 것도 없이 월급도 반토막 나버린 시점에서 기아사랑 님이나,쐐파 님이 잔업하게 해달라는게 잘 못된건가요?
님은 한 달에 여유자금이 많으신가 보군요.
월급 받아 큰 욕심 없이도 집안 살림이나, 자식교육에... 겨우 겨우 힘겹게 살기에 월급 인상해 달라고 하는 것 아닌가요?
물론 올 해는 2010이나,고용에 더 문제를 두고 있지만, 반토막 나버린 월급 봉투를 생각해서,
잔업을 막는 건 옳지 않다고 판단되는건 누구나 마찬가지 일겁니다.
과연 현 시점에서 잔업을 안하는게 투쟁 전술일까요?
정상 근무해서 차는 만들고, 잔업을 안하니 돈은 덜 나가고...사측에서 더 좋아하지 않을까요?

참으로 진퇴양난이군요. 정상근무를 해봤자 회사는 콧방귀도 안낄것이고 또다시 파업을 하자니 조합원들의 생계가 막연하고...... 이럴때 필요한것이 바로 솔로몬의 지혜가 아닌가 싶습니다. 아마도 사측또한 차기 교섭을 잡기가 쉽지는 않을것입니다. 한번만 더 집행부의 현명하고 합리적인 판단과 결단을 기다려보겠읍니다. 그리고 잔업, 특근문제는 물론 조합원의 생계문제가 깔려있기는 한데 그래도 1년에 한번있는 큰 일인만큼 조금만 참고 견디면 지금보다는 낳은 미래가 있으리라 믿습니다.

그냥 보고 상황을 이해하시라는 측면에서...
라인 정상가동이고 잔업이고 만들차가있어야 가능한것 아닙니까??
상황을 직시하심이..지금 오더가 없습니다.

계속적인잔업손실분 생계유지비에 추가로 더올려 요구해야되는겁닙까?조합원들은 계속 임금손실되고있고 노동조합은 손실분만큼 또올려 요구해야되구...... 어려운 싸움이 시작됐군요........하여튼 노동조합으로 힘을 모아야 하겠습니다.!

왜 잔업을 통제 합니까 ...그게 전술입니까...조합원들 돈 많은 부자로 착각하십니까...한달 한달 빠듯하게 살고있는 하류층 입니다..
임금인상협상이 장기로 들어가는데...잔업을 하면서 유연하게 합시다...조합부탁합니다..생계비 200%로 받아봐야...소용없습니다..빨리 조합이 현명한 판단을 ,,,잔업하면서 장기적으로 합시다,,,,급할게없습니다....

자동차에 있는 분은 공장과 회사가 분리 될 수 있다는 것을 모르는 것 같네요.
생산 공장 포기 하고, 멋진 회사 얼마든지 브랜드만 있으면 가능 합니다.
공장은 이미 경영을 위한 Option입니다. 공장이 정 기업 발전에 방해가 되면,
공장은 팔든지 폐쇠하고, 다른 생산 공장에 외주 하면 됨니다.
마케팅만 가겨 가면 공장은 어디서나 할 수 있습니다.
벤즈와 쌍용이 베트남에서 조립을 하고, 많은 다른 브랜드도 어디서나
가능 하고, 신발 반도체,오토바이,
브랜드 마케팅과 공장은 분리 가능 하니, 기아차 안에서 뭉치다고 힘으로 이길 수 없습니다.
주주을 위해 일하지 않으면 격국은 죽는 길이 될 겁니다.
부디 좋은 결론 내시기를

흑자 경영의 시작은 잔업없이 오더를 소화하는 것이고, 오더가 없으면 필히 잔업을 피해야 흑자경영이 시작이 될 수 있습니다.
그 다음은 전 직원이, 공장과 종업원이 Marketing에 참여 하느것입니다.
영업 직원만 마케팅 하면, 이제 이길 수 없습니다.생산 현장이 바로 마케팅 일선이 되어야 일류 기업으로 갈 수 있습니다.

반토막 월급에 잔업 특근 거부라니 누구를 위한 노동조합인지....
조합원을 주인으로 라는 집행부의 말은 누구를위한말인지...
답답허다

너무들 하는군 모두들 자기 개인 밖에 생각 하지 안네요

기아 당신네들 보다 힘들어 하는 협력 업체좀 생각 하세요

제2의 기아 사태 발생 가능함

제발 정신 차리세요

여기 들어와서 잔업 안해도 된다는 사람들은 일찍 끝나면 고스톱이나 카드해서 돈 버는 인간일거야  여기서 글 올리는 시간에 열심히 일하셔요. 집행부가 알아서 다 해줄거야? 아마도... 교섭위원들도 얻어먹는 재미로 따라만 다니지 말고 열심히 공부 좀 해가지고 교섭장에 들어가시오. 교섭위원들도 시험봐가지고 뽑아야 하는데... 우리가 요구하는 임금 계산 할줄아는 교섭위원이 몇명이나 될까? 한명?설마 지부장은 알고 있겠지? 참 답답하다.

노동조합은 결단하시요...진정 조합원을 위한다면 ...잔업을 실시하라.....
막대한 손해만 보고있다 ,,,,

누구를 위하여 정상 조업하는거냐...조합원만 피눈물난다..잔업해서 먹고 사는 못난 조합원을 위해 잔업을 해라 ,,그래야 먹고 살지....

어제는 점심먹는데 김치두 안줍디다...요즘 식당밥이 정말이지 왜 그런답니까? 그지새끼들 배식하는 겁니까? 식판 집어던지려다 참았습니다..임금이니 머니 다 못해도 밥이라도 재대로 먹게끔 해주시오...한가지라도 잘해야 할꺼 아니겠소...

놀고들 있네 진짜..

잔업하자님의 댓글

잔업하자 이름으로 검색 작성일 07-08-07 19:58

현시점에서 잔업 특근을 하면서 게릴라 파업을 하는것이 현명하다고 판단되네
화성에서는 잔업 시켜달라고 사정사정해서 10+10했는데 잔업거부는 회사을 도와주는꼴 아닌감
 허긴 현 집행부는 뭐 그쪽이니까    잔업시간에 놀면서 돈받아간것이 몇개월이였는데  잔업않하면 회사는
좋지  생산조정하고 정신차려라 집행부여  중앙쟁대위에서 잔업특근모두 풀면서 공투위별 파업이든 부서별파업이든
반별 파업진행하라

부결 됐는데 잔업통제 한다고 입나와서 불퉁대시는 분들은 총회의 결과를 인정하지 못하겠다는 건가??

노조와 우리 조합원들도 문제고 경영자 사측도 문제가 많습니다.....

지금의 기아는 임금협상이 아닌 그 보다 더중요한것을 이뤄 나가야합니다....

제일 시급한것은 현대와의 차별철패입니다.....

제가 말하는 차별이란?  임금이 아닌....

신차종분배: 언제나 현대가 좋은 디자인과 성능을가진차를  우선배정하는것..

원자제값 동등: 현대보다 비싸게들어오는 원자제....약 10%라고 하는데 진실인지...떠도는 예긴지...

현대계열사 밀어주기: 모비스,현대제철,글로비스,엠코,현대푸드등등등..

디자인과 성능이 좋은 차를 줘야 회사가 이익이나고 계열사밀어주기가아닌 동등입찰로 좀더 싸고 좋은 물건을사다가

저렴하고 품질있게 만들면됀다고 생각합니다......

그리고 제가 생각하는 가장중요한것은.....

신차투입시기를 아주빠르게 당겨야 하는것입니다.....

지금 거의 모든차종이 현대차출시후 짧게는 6개월 길게는 3년 뒤에 현대 동급차량이 출시됀다는 것 입니다....

예: 

뉴아반때 작년 말    쎄라토후속  08년10월    차이  2년

싼타페  작년 중순  쏘렌토 후속  09년 중순  차이 3년

로체 오피러스 그랜버드 신차HM 봉고등등등

거의 모든차종이 현대 출시후 1~3년뒤에 출시돼는것이 가장큰 문제이다.....

현대 출시후 2년뒤에 우리가 출시하면 6개월뒤에는 현대 페이스리프트(부분변경모델)가 출시돼서 다시금 현대로

고객이 몰려갈수밖에 없다.......신차출시 주기를 현대와 최소한 1년안으로 해야 그나마 경쟁력을 확보할수있다....

마지막으로 조합과 조합원들에게 부탁드립니다.....

과연지금의 기아가 얼마나 버틸런지 궁금합니다.....

사측만 욕할것이 아니라 우리의 잘못됀 부조리를 고치고 사측에게 요구합시다....

허구언날 파업에 라인에선 안전사고를 앞세운 라인중단 몇몇이기주의 쓰레기집단의 개망나니행동

회사인지 노동운동의 집합체인지..... 그리고 조합원들의 이기주의와 잘못을 인지못하고 그냥넘어가는 방관함...

않으면 눕고싶지요....  지금의 기아는 한참 누웠다가 잠이들고 잠이들다 쓰러져 병원에 가든 죽든 하고 있는거 같습니다...

오늘사내하청 소식지보니  자기네들이 라인잡는것을 당연하다고 써놓았던데...그것이 옳은일인지....

밖에나가면 한달에 100만원 벌기도 힘든 사람들 두배가까운돈을 주고 일시켜줬는데....

이제는 고마운것도 모르고 회사 망하게 하려는것을 보니 기가차군요.....왠만하면 회사그만두시길...

사내하청가면 원서만 수백장 쌓인것을 알면서 왜안나가는지 모르겠네요......이보다 더 복지및 급여가쎈 회사가 있다면

말해보세요...없다면 자기직장 얼마나 소중한지 생각하시구요....이예기는 자칭사내하청지회에게만 하는것이 아닙니다..

정규직에게도 똑같이 말하고 싶습니다......


자랑스러운 기아인의 정신은 어디있는지.............

1등기아에 희망를 쏨니다.