[함성소식127호]
- 4/4분기 노·사 협의 결과
한달 보름만에 끌어온 노·사협의 어제 최종 마무리
체불임금 100% 3월지급, 선물금액 15만원, 시화 연구소 계속 존속등 성과
그동안 우여곡절 끝에 한달보름 이상을 끌어온 2000년 4/4분기 노·사 협의가 어제 오후 3시부터 숱한 정회와 속개를 거듭한 결과 저녁11시에 나름대로 소중한 성과로 최종 마무리가 되었습니다.
작년 12월15일 1차 교섭이 시작된 이래 사측의 사업설명회와 더불어 때로는 사측의 불참, 무성의한 자료 준비 등의 이유로 노측 교섭위원들의 많은 질타와 새해를 넘긴채 진행되어 어제서야 3차를 끝으로 최종 타결을 본 것입니다.
노동조합은 이전의 노·사협의 경험을 바탕삼아 철저한 자료와 논리를 가지고 사측을 계속적으로 압박한 끝에 지난 과거처럼 협의 자체를 끌어오던 의도를 꺾고 나름데로의 성과를 가져온 것입니다.
먼저 노·사협의에 앞서 진행된 회사의2001년 사업계획에서 사측 대표는 연구소 문제와 관련하여 "시화 연구소 존속" "판매.정비의광역 딜러망 추진하지 않는다"등의 확고한 입장을 전달하였습니다.
그리고 노·사 협의에서는 "체불임금100% 3월지급", "장례용품지원", "선물금액 15만원으로 인상", "식당관련 노·사합동 실태조사" 등을 합의하였습니다.

조합원 동지여러분!
4/4분기 노·사 협의가 해를 넘겨 어렵사리 마무리가 되었습니다. 이러한 와중에서 노동조합은 2만6천 조합원 개개인에게 모두가 만족할 수는 없지만 최선을 다한 결과를 만들었습니다. 그 중에서도 지난 기아부도 직후부터 제자리에 머물러있던 체불임금과 선물금액인상은 고압적이기만한 사측으로부터 받아낸 값진 것입니다. 따라서 노동조합은 이후 조합원과 관련한 모든 문제 해결에 철저한 준비와 논리로 최선의 노력을 다 하겠습니다.

◈ 4/4분기 노·사협의 결과 ◈
1. 미지급 상여금 조기 지급건
- 98년 임금협상시 2001년, 2002년에 분할 지급키로 합의한(99. 3. 17) 미지급 상여금 300%＋15만원중 2001년 지급분에 대하여는 2001년 3월 100%를 지급하며, 나머지 지급분은 추후 논의한다
2-1 식당 운영 개선
- 공장별 운영실태를 파악하기 위해 공장별(사업소 포함)로 노사합동 식당관련 실태조사를 실시하고, 개선이 필요한 사항에 대해서는 공장별 실무회의를 통해 해결한다.
2-2 선물금액 인상
- 2001년 선물금액은 105,000원에서 150.000원(부가세 포함)으로 인상한다.
2-3 종업원 장례지원
- 종업원 근로의욕 고취 및 어려운 일을 같이 나눈다는 미풍양속 계승차원에서 조사발생시 조사에 필요한 물품(비품은 무상임대, 소모품은 무상지원)을 회사에서 지원하며, 2월19일부터 시행한다.
단. 지급범위 품목 등 세부사항은 노사가 협의한다.(대상자: 본인, 배우자, 부모, 자녀, 처부모, 승중상)
2-4 광주공장 주차장 보수
- 현재 사용중인 주차장 부지가(시 유지)임을 감안하여 이용도가 높은 통로(1,886평)는 포장하고, 주차공간은 평탄작업 횟수를 확대하여(년1회에서 2회이상) 이용자의 불편을 최소화 할수 있도록 한다.
2-5 휴양시설 확보
- 현행 하기휴양소 운영 및 콘도협약제도 활용(평균 30∼50% 할인혜택＋5%DC)하되, 종업원들의 사용율 제고를 위한 홍보를 강화하고, 성수기 이용 확대를 위해 노사는 관련 업체와 협의한다.
2-6 자녀 학자금 지원
- 노사 의견 불일치로 인해 금번 노사협의에서는 안건을 다루지 않는 것으로 마무리 함
3. 신설비 설치
- 단협 제32조(신기술 신기계도입) 기준에 준하여 실시한다.
- 신설비 설치 계획수립 추진시, 안전보건에 관한 전반적인 사항을 조합 산안실에 사전 설명회를 실시하며, 신설비 설치후 가동전 사전 노사 합동으로 안전점검을 실시한다.
- 신설비 설치시 전문 안전진단을 필요로 하는 부분에 대해서는 향후 TFT를 구성하여 그 범위를 결정하여 실시하며, 신설비 설치에 따른 설비 사양서 제공은 산안실 요구시 제출하고, 그 범위는 향후TFT에서 결정하여 실시한다.
- 입회검사 필요설비에 대해서는 산안실과 합동으로 실시하고, 기타 세부사항은 TFT에서 결정한다.
- 안전진단 및 제반적인 사항은 TFT를 구성하여 별도협의, 실시한다.
4. 비정규직 처우개선
- 회사는 비정규직원의 임금, 상여금, 복지관련 현황 및 문제점의 개선안을 수립하여 노조에 설명하고, 노조의 의견을 참고하여 시행한다.
5. 판매본부 점소 통폐합
- 국내영업본부외 판매지부가 성실하게 재협의 하도록 한다.
6. 판매능력 향상제도
- 국내영업본부외 판매지부가 성실하게 재협의 하도록 한다.
7. 연구소 통합과 조합원 파견
- 기 파견자 처우개선은 관련 실무위를 구성후 협의하여 파견자의 전반적인 문제를 조속히 해결토록 한다.
8. 단협 제33조 불이행건(군 휴직자 복직에 관한 사항)
- 실태조사 후 재 논의 한다.
9. 공장내 온도 기준 변경건
- 회사는 노동조합에서 제기한 문제점을 공감하여 종업원 근무 환경개선 차원에서 공장내 난방공급기준을 상향조정(외기온도 5℃에서 6℃로)하여 시행한다

2001년 사업계획 설명회 결과
사측은 사업설명회가 끝나자 노와사측의 질의 응답 형태로 진행되었다.
사측은 지난 1차 사업설명회시 자료가 부족하고 미비된 내용에 대해 노측의 질타가 있었음인지 1차보다는 비교적 세부적인 자료를 갖췄으나 노와사는 보다 구체적인 자료를 가지고 "고용 안정위원회"에서 다루기로 하였다. 또한 광주공장 화물차 추진과 관련해서는 "검토 자체가 없다"는 사측 대표의 확고한 입장을 확인했다.
▶ 사측의 사업계획에 대한 주요 입장◀
시화 연구소는 아무 변화없이 끝까지 존속(회장방침) 연구소 통합 문제는 중단된 상태이며 보류 되었다.
정비.판매 광역딜러망 추진없다. 판매 주식회사 설립 추진없다.

공 고
제목: 조합원 총회 소집건
노동조합은 규약 제16호【구성 및 소집】 과 재17조【총회기능】에 의거하여 아래와 같이 조합원 총회를 소집하오니 한분도 빠짐없이 전원 참석하여 주시기 바랍니다.
- 아 래 -
1. 일 시 : 2001년 2월 6일(화)
- 소하, 화성, 광주, 시화 : ·주간조: 18시00분∼19시30분 ·야간조: 20시30분∼22시00분
·부재자: 2월5일(월) 주(08:30∼17:30) ·야(20:30∼05:30)
(단 정비, 판매 지부는 지부일정과 특성에 따라 조정범위 내에서 조정할 것)
2. 장 소 : 각 지부별 해당 투표구
3. 안건 : 조직형태 변경 결의건
2001년 1월31일
전 국 금 속 산 업 노 동 조 합 연 맹
기아자동차 노동조합 위원장 신승철(직인생략)